Vill du vara med och bidra till renare vatten i Östersjön?

Vårt sätt att agera. Vi behandlar alla med respekt, är alltid väl förberedd och ser till att jag har rätt kompetens för uppgiften. Anstränger mig för att ge dem jag arbetar med rätt förutsättningar.

Ett handslag gäller, vi tummar aldrig på de lagar, regler och etiska riktlinjer gäller.

 Vi är engagerade i det vi gör och söker aktivt vinstgivande lösningar för alla inblandade.

Vi är nyfikna och utmanar. Vi vågar vara oss själva genom att vara nyskapande i vårt sätt att tänka och agera. Tänka utanför lådan och hitta kreativa lösningar. Hitta ny möjligheter hela tiden.

Vem är jag?

Jenny Johansson heter jag och är 43år. Jag har jobbat i på anläggningssidan i över 20år och varje dag finns det en ny utmaning att ta tag i och det är det som jag dras till - Utmaningar!

Under mina år har jag haft möjlighet att få arbeta i olika roller och har därmed en bra insikt i projektets olika rollfördelningar.

Privat är utmaningen att rodda ihop familjen tillsammans med min man Micke. Tillsammans har vi två barn som båda är mycket aktiva i olika idrotter, där även vi är aktiva i olika typer av roller.

Hur är jag som ledare?

Involvering och kommunikation är två av de viktigaste ledorden jag lever efter. 

Som ledare får jag mina medarbetare och team att växa med ett coachande ledarskap. Tillsammans lägger vi upp riktlinjer för utvecklingen av individen samt hur projektets team utvecklas i takt med förändringar.

Vad brinner jag för?

Att vi har en säker arbetsmiljö, alla ska komma hem hela och ha ett långt arbetsliv utan förslitningsskador!

Att se medarbetare växa och ta större ansvar i olika situationer.

Att skapa starka projektteam och utveckla teamet till att klara tuffa situationer.

Hur ser min vardag ut?

Ingen dag är den andra lik. Mycket handlar om att stötta och coacha medarbetaren eller projektteamet i olika situationer.

I projekt NKH kommer jag att vara på plats 100% och leda projektet mot vår gemensamma vision och upprättade mål.

Hur ser en vardag ut med mig?

En dag med mig handlar mycket om kommunikation och delaktighet, att skapa ett involverande arbetssätt handlar mycket om kommunikation.

Jag börjar morgonen med en incheckning där vi tillsammans i projektteamet går igenom dagen/veckan - vad vi har för utmaningar och risker i projektet. 

Vad förväntar jag mig av mina kollegor?

Att alla oavsett roll eller befattning arbetar för en säker arbetsmiljö, utan olyckor.

En öppenhet och lyhördhet för allas olika utmaningar och att vi tillsammans är där för att göra NKH till ett lyckat projekt. Att vi hjälper varandra och är öppna för att anta nya utmaningar.

Vad ser jag mest fram emot med projektet?

I projekt NKH har vi en enorm möjlighet att göra det riktigt bra tillsammans med beställaren och pågående Drift.

Jag ser framemot att få lära känna nya medarbetare som vill utvecklas och ta ansvar för att göra projektet till det bästa. Att skapa ett starkt projektteam och att nå